11 Metric ISO 30414

Sebelas metrik dalam ISO 30414 merupakan kerangka terintegrasi untuk mengukur human capital dan kontribusinya terhadap kinerja organisasi.

1. Compliance and Ethics

Pengelolaan kepatuhan terhadap hukum, regulasi, dan standar etika, termasuk perilaku kerja dan penanganan pelanggaran.

Seluruh investasi dan pengeluaran organisasi terkait tenaga kerja yang mencerminkan nilai finansial human capital.

Komposisi demografis tenaga kerja yang mencerminkan keberagaman dalam organisasi.

Kualitas dan efektivitas kepemimpinan dalam mengarahkan dan mengembangkan tenaga kerja.

5. Organizational Culture

Nilai, norma, dan perilaku bersama yang membentuk lingkungan kerja dan memengaruhi engagement serta retensi.

6. Organizational Health, Safety and Well-being

Kondisi keselamatan, kesehatan, dan kesejahteraan tenaga kerja dalam bekerja.

7. Productivity

Output atau nilai yang dihasilkan tenaga kerja dibandingkan dengan input yang digunakan.

8. Recruitment, Mobility and Turnover

Proses masuk, perpindahan, dan keluar tenaga kerja dalam organisasi sepanjang siklus kerja.

9. Skills and Capabilities

Tingkat kompetensi, keterampilan, dan kemampuan tenaga kerja untuk mendukung kinerja organisasi

10. Succession Planning

Kesiapan organisasi dalam memastikan ketersediaan penerus untuk posisi kunci di masa depan.

11. Workforce Availability

Ketersediaan tenaga kerja dalam jumlah dan struktur yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.